Текучка и ротация персонала, высокие издержки найма новых специалистов и значительное увеличение заработной платы вызывают проблемы для работодателей в области строительства и недвижимости.
Как сообщила директор по коммерческим вопросам компании "Петербургская Недвижимость" Ольга Кобякова, начиная с апреля 2023 года в России количество вакансий значительно превышает количество резюме. По ее словам, индекс Headhunter, отражающий соотношение количества размещенных резюме к числу открытых вакансий, в сфере строительства и недвижимости составляет 3,1. Это в два раза ниже стандартного показателя и свидетельствует о нехватке рабочих рук.
"Если прежде компаниям приходилось отсеивать огромное количество кандидатов, чтобы выбрать лучших, то в условиях дефицитного рынка приходится жестко конкурировать," - отметила она. - "В этой ситуации выигрывают компании, способные сохранить сотрудников, выходя за пределы стандартов и увеличивая привлекательность своего бренда. Премии, медицинское страхование и социальные льготы уже недостаточны, нужны системы поддержки сотрудников и многие другие меры".
Ситуация на рынке труда в сфере строительства и недвижимости становится все более сложной из-за недостатка квалифицированных специалистов. Работодатели вынуждены бороться за талантливых сотрудников, предлагая им все более выгодные условия труда и бонусы. Однако, даже увеличение заработной платы и предложение дополнительных льгот не всегда помогают привлечь нужных специалистов.
Для компаний становится важным не только привлечение новых сотрудников, но и удержание уже имеющихся. Поэтому большое внимание уделяется разработке программ мотивации и удовлетворения сотрудников. Работодатели стараются создать благоприятные условия для работы, обеспечить профессиональный рост и развитие персонала, что способствует укреплению бренда компании и привлечению новых специалистов.
Для успешной работы в условиях дефицита кадров важно также обратить внимание на обучение и развитие существующего персонала. Компании должны инвестировать в профессиональное обучение своих сотрудников, чтобы повысить их квалификацию и удержать их на долгосрочной основе. Такой подход не только помогает компании быть конкурентоспособной на рынке труда, но и способствует увеличению производительности и эффективности труда.
В целом, в условиях дефицита кадров важно для компаний быть гибкими, оперативно реагировать на изменения на рынке труда и разрабатывать инновационные подходы к привлечению и удержанию сотрудников. Только такие компании смогут успешно справиться с вызовами, которые представляет перед ними современный рынок труда в сфере строительства и недвижимости.
}} "Инъекционный насос OVA-706 шнековый 2869")
}} "Штукатурная станция 220 Grand 3 0401")
}} "Штукатурная станция PowerMix Alfa 2814")